从2002年史立荣主管公司全球销售业务开始,求职者找工作过程中

铝道网】2011年3月18日,中兴通讯(000063,股吧)股份有限公司发布的2010年财务报告显示,2010年公司年营业收入约702.64亿元,净利润32.50亿元,较2009年增加32.22%这是中兴通讯新总裁史立荣自上一年3月30日就任以来的首份“成绩单”。
1989年,史立荣进入深圳市中兴半导体有限公司,从工程师,到中兴通讯副总经理,再到负责中兴通讯整体市场工作和全球销售工作。在他的领导下,中兴通讯在海内外的市场份额持续稳步增长,逐步成为国际知名的通讯设备制造企业。
中兴通讯的业务增长点主要来自海外市场,积极的全球化商业扩展也是公司的一大愿景。因此,当这位拥有多年电信行业从业履历、出色的全球销售业绩以及超过19年管理经验的新总裁走马上任,中兴通讯下一步瞄准全球卓越企业的战略发展目标不言而喻。
当前,全球电信业的演进革新及连锁反应无疑已成为IT界领袖人物思想碰撞的焦点之一。史立荣敏感地看到,在全球网络都面临从3G向4G转型时,这无疑是在为中国企业赶超西方同行提供一个绝佳的时机。世界范围内的白热化竞争下,中国企业多年来技术研发和市场经验的积累,已在逐步显现出效果。若能站在同一起跑线上提前进行市场卡位,中国通信设备企业在全球所迎接的机遇远大于挑战。
云计算、物联网等新技术的出现,随之带动了相关新兴市场的显露。史立荣始终坚持,中国企业应当将创新的“火力”适度集中在新领域,提前布局更容易赢得成长的市场。按照这一思路,中兴通讯目前已在上述领域进行了深度参与,其中云计算更将成为公司的战略性平台。
从2002年史立荣主管公司全球销售业务开始,中兴通讯的海外市场份额从2003年的12.9%提高到2009年的49.56%,其中2008年海外收入占比更是达到了60.57%。2010年,中兴通讯海外市场实现营业收入380.66亿元,占整体营业收入的比重达54.18%。其中欧美地区收入同比增长50%,占整体营业收入的比重提升至21%。冷静的数字背后代表着中兴通讯在史立荣领导下的勃勃生机,目前,中兴通讯的系统产品已经全面登陆欧洲大陆市场。虽然美国市场相比之下成为中兴通讯“较后的堡垒”,但史立荣坚信,这个市场的突破只是一个时间问题。
在史立荣的规划里,终端业务、无线业务、有线业务和云计算将成为中兴通讯“四分天下”的支柱产业。不放过任何一个机会,研发出较好的产品,让客户充分认识到与中兴合作的价值,这是史立荣对于企业和自己的期待,他说:“我们有在冬天卖冰棍的精神,敢于竞争、善于竞争、乐于竞争。”

铝道网】中国历来被称为礼仪之邦,以儒家文化治国,官场文化和潜规则十分发达,但在精神和道德层面却鲜有民族基因沉淀下来。倒是官场的各种为人处世、攀龙富贵、阿谀奉承、厚黑游说等等各种史家褒贬不一的名人发迹史越来越受社会的挖掘和欢迎,大有为有功过是非、毁誉参半的人文过饰非、彻底翻新的迹象,社会出现了人只要成功就受到社会推崇,对于手段的光明与市侩都没人注意了,为了成功不择手段,笑贫不笑娼就是这种心态的一种写照,与之相反,民族基本道德精神逐渐在褪色和苍白,比如诚信问题。
在中国,历来注重诚信问题和注重承诺,一言九鼎、君子一言驷马难追、人无信不立等等之类的俗语都阐述的是这个道理。历史上的商鞅移木得金的故事就是告诉子民政府注重承诺的典型案例。在兵不厌诈的战国年代,为了形成同盟互相军力和政治支持,往往将太子等身边重要的人物较为信用保证。即使在兵者诡道、无毒不丈夫的中国古代,诚信一直是种美德,践’守承诺的诚信者一直倍受人们尊重。
可惜在中国市场经济的高速发展、时间就是金钱等等社会思想的洗礼下,承诺变得越来越空洞和模糊。很多人为了成功、为了大跃进的速度,不惜撒谎欺骗和不择手段,做假报表、偷税漏税、侵吞资产,玩黑社会等等,因此很多人的靠前桶金充满了原罪和不确定性,很多人稍有不慎有了牢狱之灾,有的人胆怯了移民溜之大吉。社会逐渐的弱化了道德的约束力量,衡量人的标准往往看身价,开啥车、住啥别墅等等,以往人们较忌讳的两大社会道德约束力量孝顺和诚信都以罕见的速度在被人们淡忘。于是炫富臭美、虐待老人、借钱不还、撕毁合同等等丑恶之举层出不穷,丰富了社会的网络生活,也冲击着社会的道德底线。
其实作为社会人,我们也开始随着道德的弱化,变得自保、多疑和冷漠,对社会缺少关注和热情,人和人之间的社会纽带在降低,社会交往的信任成本开始提高。现在国内人在交朋友和自我介绍时常说“我这人实在”,尽管可能虚伪的要命,满嘴跑火车;在承诺和商业交易时都在强调“你放心,我一生较重承诺、没有问题”等等,即使骗子也不忘这么强调。于是人们在寻找友谊和爱情乃至商业伙伴的时候,多了更多的考验、考察以及各种资料收集和探听,无形之中增加了社会成本,人们都在为诚信品质的弱化在直接买单。
有朋友借钱,可能我们很多人都在评估,我们的关系能借多少。很多人都把关系紧密程度作为衡量能承担多少呆账的指数,于是很多人都说,我借他一万块钱就有心理准备:万一他不还就送给他了。这话听起来很凄凉和悲哀,借贷双方付出的心理和人情代价都比这点钱高昂很多。职场上我们常常发现这样的案例:老板不兑现年终奖,不给绩效提成、不给开薪水,答应的承诺无法兑现,猎头、公司邀请职业人来面试,差旅费用较终因流程和遗忘渐渐不了了之。如果引申到爱情方面,那就更谈不上什么承诺,于是人们就形容爱情为一场游戏一场梦,也许说的就是这个道理。中国的概念股和上市公司在美国被做空,业绩和报表被质疑让很多中国企业付出了巨大的代价,也许需要几代中国人才能再度明白古人早就悟透的诚信价值。
生活中我们评价一个人,往往不那么严格要求他到底有多诚信,而是用是否“靠谱”来衡量,其靠谱程度就折射出了这个人的诚信度和品质颜色。因为不靠谱的人就谈不上诚信了,说话靠谱是诚信的基础,忽悠只能是一种幽默,尽管有时也是一种商品能换来金钱。有的人侃侃而谈,过段时间又换了新辞,划、梦想和承诺都变成了文学语言,甚至有人说:“我的话你也信!”,让你怒发冲冠,相比较而言说“不管你信不信,反正我信”还似乎文雅一点。
在经济迅猛发展、中华民族崛起的时候,靠谱变得越来越珍贵,成为民族基本道德范畴之内了。在中国未来很长一段时间内,较昂贵的奢侈品是诚信或者说信任,信用担保将成为高附加值的高速发展的行业,国人需要更多的为自己的信用支付更大的代价。关于这个问题,不管你信不信,我是坚信不疑,至于道理,你懂的!

铝道网】在职场中,企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多,诚实守信的传统美德,在企业与求职者协议的过程中,也越来越受到重视和强调。
企业: 不诚实求职屡见不鲜
记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解,均表示职场诚信问题值得思考,在HR从业工作经验中,或多或少都遇到过职场诚信问题,表现形式五花八门,应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。
求职者: 骗局多更敏感顾虑
现今,求职者找工作过程中,上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等,该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强,变得敏感顾虑的直接原因。
谈及诚信求职的问题时,来自安徽的求职者小夏非常感慨,来佛山两年找工过程中也受骗过,也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者,有时候也很无助,期待得到一份好工作,但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多,我们也很敏感。”
建议:呼吁职场诚信
建议企业和求职者,讲求诚信的同时,还要具备一定的辨别能力,以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询,例如:身份证原件、毕业证,执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位,一方面要有自我保护意识,另一方面,要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度,应选择正规有效的求职途径,才能防止上当受骗。

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