方大九钢将生态环保作为企业生存发展的生命线,对B类同等质量价格稍高点的资源适量采购

  按照《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和《钢铁行业产能置换实施办法》要求,现将辽阳联合钢铁有限公司炼铁建设项目产能置换方案予以公示,欢迎社会公众进行监督。    

“两头在外”是萍安钢铁的现状,为探索打造自身独特优势,2019年以来,萍安钢铁原料公司按照“ABC”择优采购原则,进一步降低采购成本,提升企业效益。立足周边就近资源,萍安钢铁要求原料公司根据A、B、C性价比原则择优采购,对A类同等质量价格最低的资源,加大采购量;对B类同等质量价格稍高点的资源适量采购;对C类同等质量价格再高点的资源,维持供需关系少量采购。2019年一季度,进口矿普氏指数持续上涨,同品质国内矿与进口矿价差越拉越大,为进一步降低烧结与球团矿综合用矿成本,原料公司深入市场,新增就近低价供应渠道五家。通过拓宽国内矿供应渠道,一方面国内矿供应量逐月上升,替代了部分高价进口矿,达到降低烧结综合用矿成本目的;另一方面通过加大低价资源的引进量,达到降低综合采购价格目的。与此同时,为保障原料质量,该公司原料采购业务人员到生产厂家及资源地进行实地调研考察,了解第一手信息,从源头上加大对原燃料质量的控制力度。内部加强与生产使用单位的沟通,深入生产现场,及时掌握进厂原料质量、消耗数量的变化趋势。通过准确判断市场,积极开拓就近渠道,萍安钢铁原料公司在为生产高位平台顺行提供稳定原燃料的同时,3月份,国内精矿粉、加工球团矿等采购价格较兄弟单位明显下降。

近日,方大九钢发布的最新数据显示,2018年,该公司实现销售收入229.3亿元,同比增长11.36%;上交税金24.27亿元,同比增长100%;实现利润47.53亿元;企业多项主要经济技术指标继续排名全行业前列。这些数据表明,2018年,方大九钢紧抓国家供给侧结构性改革深入推进的有利时机,坚持精细化管理,践行“变、干、实”的核心管理要求,创造了历史最好经营业绩,迈上了高质量发展新征程。科技攻关创效益2018年,方大九钢启动了科技攻关、千人千项攻关和小改小革活动,“三管齐下”为企业发展提速提供了坚实支撑,取得了显著成绩。该公司进行优化配矿科技攻关,铁水成本较往年大幅降低,全年创效8000余万元;全年炼钢工序能耗、高线成材率、中板成材率分别在国内同行中排名第一、第三、第五;开发并生产Q345B保探伤、Q345C等7个不同规格的新产品共9515.5吨,获得重要客户的一致认可;采纳合理化建议2754项,完成小改小革1611项,预估创效1.576亿元;修旧利废原值达3.636亿元,同比增加9060万元,创效3636万元;厂内机加工产值456.2万元,创效91.34万元。此外,企业加大科技研发力度,2018年共获得41项专利,其中发明型专利4项、实用新型专利37项。绿色发展结硕果“绿水青山就是金山银山”,方大九钢将生态环保作为企业生存发展的生命线。2017年以来,该公司投入10余亿元打造生态森林旅游式工厂,创建国家4A级景区,厂区生态公园、游客服务中心、最美长江岸线等一系列改造项目相继竣工。2018年,该公司先后完成东、西区原料大棚改造,以及转炉三次除尘升级改造、烧结脱硫烟气精除尘等多项环保技改工程,进一步实现了清洁生产。随着美化、亮化、绿化、硬化“四化”工程陆续完工,方大九钢建设生态森林旅游式工厂工作已基本完成。共享成果谱新篇重组以来,方大九钢员工享受到了医疗资助、免费工作餐、每两年配发一次手机及通信话费补贴、大病关爱政策、方威励志奖学金、孝敬父母金等一系列福利政策,企业凝聚力大大增强,为企业发展奠定了强大的思想基础。2018年,该公司实行医疗资助2443人次,共计373万元;发放员工工作餐补贴782.13万元、手机福利345.42万元;全年为年满60岁退休员工发放敬老金9.96万元,共计498人次。在2018年8月份和9月份,方大九钢还连续两次给符合条件的员工父母每次发放1000元“孝敬父母金”,代替员工尽孝心,发放金额达到1117万元。此外,该公司还向员工发放大红包,进一步让员工共享企业发展成果。重组以来,该公司累计向广大员工和退休员工发放红包总计7.05亿元;员工收入也进一步提升,2017年在岗员工人均年收入(不含中高层)达到14.76万元,这一数据在2018年超过15万元。